Gli obblighi di presenza in ufficio non producono necessariamente una maggiore collaborazione di persona. Un rapporto della Federal Reserve Bank of New York ha rilevato che il 49% dei dipendenti che si recano in ufficio continua a non partecipare a riunioni interamente in presenza.
Anche quando i colleghi si trovano insieme in ufficio, il 37% dei lavoratori ha dichiarato di aver partecipato ad almeno una riunione interamente virtuale. Nel frattempo, il 45% ha affermato che la propria azienda adotta l’approccio “One Zoom, All Zoom”, spostando online una riunione se anche un solo partecipante è da remoto.
Il rapporto ha rilevato che i lavoratori trascorrono 6,3 ore di una tipica giornata lavorativa in presenza dei colleghi, rispetto alle 7,1 ore precedenti alla pandemia. Tra i dipendenti che svolgono mansioni non eseguibili da remoto, il tempo trascorso da soli è aumentato da 1,5 a 2,4 ore al giorno.
I datori di lavoro richiedono la presenza in ufficio in media per 3,74 giorni alla settimana, ma i lavoratori riferiscono di andarci effettivamente per 2,59 giorni. In un’azienda Fortune 500 non nominata, il 63,6% dei dipendenti ha rispettato una politica che prevedeva la presenza per quattro giorni.
I risultati suggeriscono che stabilire requisiti di presenza, da solo, potrebbe non rendere più collaborativi i giorni trascorsi in ufficio. Il rapporto indica che definire chiaramente lo scopo del lavoro in sede può aiutare i dipendenti a sfruttare meglio il tempo trascorso in ufficio.
Fonti: TechRadar.